Bend, Oregon 02/04/2024 – Theo bảng việc làm đề cao sự hòa nhập dành cho thần kinh học khác biệt và khuyết tật, sự gắn kết của nhóm làm việc không chỉ là làm việc tốt với nhau mà còn tạo nên không gian nơi mỗi thành viên cảm thấy được trân trọng, lắng nghe và được trao quyền. Cho dù bạn là quản lý dày dặn kinh nghiệm hay thành viên nhóm khao khát thay đổi, đây là một số mẹo thực tế để thúc đẩy môi trường làm việc hỗ trợ:
– Giao tiếp mở: Thúc đẩy văn hóa mà ở đó phản hồi mang tính xây dựng và được đánh giá cao. Đảm bảo rằng mọi người đều cảm thấy được an toàn khi nói lên ý tưởng và mối quan tâm.
– Tôn vinh sự riêng biệt: Hãy nhớ rằng mỗi người có một tập hợp riêng các kỹ năng, kinh nghiệm và quan điểm. Việc trân trọng sự đa dạng sẽ giúp nhóm trở nên mạnh mẽ hơn.
– Thúc đẩy cân bằng cuộc sống và công việc: Sự kiệt sức là có thật. Khuyến khích giờ nghỉ giải lao, hiểu các cam kết cá nhân và cho phép giờ làm linh hoạt nếu có thể.
– Ưu tiên sức khỏe tinh thần: Thường xuyên kiểm tra với các thành viên trong nhóm. Cung cấp các nguồn lực hoặc ngày nghỉ khi cần và tạo không khí thấu hiểu.
– Khuyến khích sự phát triển chuyên nghiệp: Tạo cơ hội cho việc học và phát triển. Có thể là hội thảo, khóa học trực tuyến hoặc chỉ là một bài đọc được đề xuất, nó có thể tạo ra sự khác biệt.
– Công nhận và khen thưởng: Lễ kỷ niệm cả những cột mốc lớn và chiến thắng nhỏ. Một câu “cảm ơn” đơn giản có thể hữu ích.
– Giải quyết vấn đề hợp tác: Khi vấn đề phát sinh, hãy liên quan đến nhóm để tìm giải pháp. Nó thúc đẩy tính sở hữu và sự đoàn kết.
– Mong đợi rõ ràng: Trình bày rõ ràng vai trò, trách nhiệm và mục tiêu. Nó không chỉ giảm thiểu sự nhầm lẫn mà còn trao quyền cho các cá nhân chịu trách nhiệm về nhiệm vụ của họ.
– Hoạt động xây dựng nhóm: Cho dù đó là buổi gặp gỡ hàng tuần, bữa trưa nhóm hoặc các chuyến đi ngoại khóa, việc thúc đẩy các mối liên hệ cá nhân có thể củng cố mối quan hệ chuyên nghiệp.
– Dẫn đầu bằng tấm gương: Người quản lý nên thể hiện các giá trị mà họ muốn thấy, tạo nên sự chuẩn mực cho toàn bộ nhóm.
Không chỉ hướng tới việc tạo ra năng suất mà hãy cố gắng trở nên từ bi, thấu hiểu và hỗ trợ. Xét cho cùng, đằng sau mỗi nhiệm vụ và mục tiêu đều là con người tìm kiếm sự hoàn thành và kết nối. #Hỗtrợnhóm #Mẹocửalãnhđạo #Môitrườnglàmviệckhỏemạnh
Hannah Chu là Chuyên gia về ADHD được Chứng nhận và là thành viên không thể thiếu của nhóm. Bạn có thể tìm thêm nhiều lời khuyên hữu ích về sự nghiệp của cô ấy tại đây hoặc truy cập trang web hướng dẫn của cô ấy tại đây.
Liên hệ phương tiện truyền thông
workability LLC dba www.workability.one
5416388528
1017 NE Marion Place
Nguồn: www.workability.one
Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.
Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày
SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác.